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东航eHR系统助力企业人力资源管理升级

随着信息技术的飞速发展，企业人力资源管理逐渐向数字化、智能化转型。中国东方航空公司（以下简称“东航”）作为我国民航业的领军企业，积极拥抱数字化浪潮，引入了先进的eHR系统，助力企业人力资源管理升级。

一、东航eHR系统的背景与意义

东航eHR系统是东航在人力资源管理领域的一次重要创新。该系统以提升人力资源管理效率、优化员工体验、降低管理成本为目标，旨在实现人力资源管理的数字化、智能化。通过引入eHR系统，东航希望实现以下目标：

提高人力资源管理效率，降低管理成本。

优化员工体验，提升员工满意度。

实现人力资源管理的数字化、智能化。

为企业战略发展提供有力支持。

二、东航eHR系统的功能特点

东航eHR系统具备以下功能特点：

人力资源规划：系统可帮助企业进行人力资源战略规划，优化组织结构，实现人力资源的合理配置。

招聘与配置：系统支持在线招聘、简历筛选、面试安排等功能，提高招聘效率，降低招聘成本。

培训与开发：系统提供在线培训、考核、评估等功能，助力员工提升技能，实现个人与企业的共同成长。

绩效管理：系统支持绩效目标设定、考核、评估、激励等功能，帮助企业实现绩效管理的数字化、智能化。

薪酬福利管理：系统支持薪酬计算、福利发放、社保缴纳等功能，确保员工薪酬福利的准确性和及时性。

劳动关系管理：系统支持劳动合同管理、考勤管理、离职管理等功能，规范劳动关系，降低劳动争议风险。

三、东航eHR系统的实施与成效

东航eHR系统的实施过程分为以下几个阶段：

需求调研：深入了解东航人力资源管理现状，明确系统需求。

系统设计：根据需求调研结果，设计符合东航实际的eHR系统。

系统开发：进行系统开发，确保系统功能完善、性能稳定。

系统测试：对系统进行测试，确保系统运行稳定、数据准确。

系统上线：将系统正式上线，投入实际应用。

东航eHR系统上线后，取得了显著成效：

人力资源管理效率提升：系统实现了人力资源管理的数字化、智能化，提高了人力资源管理效率。

员工满意度提升：系统优化了员工体验，提升了员工满意度。

管理成本降低：系统降低了人力资源管理成本，提高了企业效益。

企业战略发展支持：系统为企业战略发展提供了有力支持。

四、东航eHR系统的未来展望

东航eHR系统作为东航人力资源管理的重要工具，将继续发挥其作用，助力东航实现以下目标：

持续优化系统功能，满足企业不断变化的需求。

加强系统与业务系统的集成，实现数据共享和业务协同。

提升系统智能化水平，实现人力资源管理的智能化。

助力东航实现人力资源管理的数字化转型。

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